Ya son muchos los tribunales que coinciden a la hora de considerar que no se puede negar el permiso retribuido de vacaciones al trabajador que se incorpora tras una baja médica.

Pero, que ocurre si la baja tiene lugar durante las vacaciones?

Recientemente, el TUE ha resuelto la cuestión planteada por el Tribunal Supremo declarando que el trabajador tiene derecho a recuperar los días de descanso ya que las vacaciones constituyen un derecho subjetivo absoluto cuya finalidad difiere de la de la baja por enfermedad, que no es otra que recuperarse.

Por ello, los sindicatos se han afanado en solicitar que esta interpretación sea expresamente reconocida en la legislación nacional y/o convenios colectivos dado que a día de hoy existe un vacío legal al respecto.